Насяльника, цемент давай. Или иди на йух. Если не хочется слышать такого от своего подчиненного, придется самому надрачивать профнавыки. Когда в очередной раз сотрудник посылает тебя в пешее эротическое, приходится искать причину. По слухам, Владимир Родченко с сайта vladimir-rodchenko.ru за три секунды сделает тебя экспертом в управлении командой и поднимет бизнес выше мачт. Ну, или вздернет его на рею, тут как получится.
Владимир Родченко об иерархической системе
По заявлению сайта владимир-родченко.ру, иерархическая система бизнеса больше не работает. То есть ты больше не граф и даже не статский советник. А в лучшем случае надсмотрщик над рабами. Хотя может я че-то неправильно понял. И наоборот, директор стал принцем. А подчиненные сплошь князья и маркизы. И кофе приносит не секретарша, а баронесса.
Было бы пи*дато, однако где-то чувствуется подвох. Допускаю, что Владимир как эксперт с о*ительным опытом в этом деле сумеет растолковать нерадивым слушателям мудрость его учения.
Если вам повезло прильнуть к этому источнику мудрости, поделитесь пожалуйста своими впечатлениями. Правдивые отзывы помогут разобраться, я уверен. А то совсем непонятно. Кто здесь барон, а кто просто погулять вышел.
Когда только начинал, было достаточно сильно вздручить любого из подчиненных и все, все бегали и прыгали под мою дудку. Сейчас все стали грамотные и немного борзые. Вот Владимир и подсказывает, как работать с такими любителями смузи.
С Родченко познакомился случайно. Как раз начинал небольшую IT компанию по разработке приложений. Родченко помог сразу поставить все на свои места. Сейчас с подчиненными проблем нет.
После посещения тренинга могу сказать, очень полезно. Сейчас люди другие и формат бизнеса поменялся существенно. Владимир помогает сплотить коллектив и найти в нем положительные и сильные стороны.
Заметил, что начальник стал как-то иначе относиться к сотрудникам. Во время корпоратива он сознался, что проходил обучение у Владимира Родчено и стал применять на нас его теорию. Впечатления странные. С одной стороны, чувствую себя подопытным кроликом. Но с другой, вроде как работать стало попроще. Спокойнее.
Сейчас без хорошей команды добиться результата стало намного сложнее. Вроде как уже отдал максимум функций аутсорсерам и фрилансерам. Но это не решило проблему координации, приходилось много мелочи делать самому. Поэтому когда наткнулся на vladimir-rodchenko.ru, пришли идея попробовать изменить принцип управления командой. Метод сработал, стало намного проще координировать подчиненных. Передал им часть полномочий, оставит себе контроль.
Надоели всякие инфоцыгане, думают только о выманивании денег из клиента. Когда мне порекомендовали владимир-родченко.ру, тоже вначале нехорошо про него подумал. Потом разобрался в вопросе. Ничего подобного, реально полезный проект.
Про Владимира Родченко знаю давно, но обучение прошел только в 2017 году. В 2020-м еще раз, вроде как повысил квалификацию. Мне понравился подход, при котором теория сочетается с практикой. Есть только один минус. Что бы ты не придумывал, подсознание всегда возьмет свое. Приходится время от времени возвращаться на «переподготовку». Плюс – за прошедшие три года разработки тренера стали более современными.
Тренинги адаптированы под сегодняшний день. Конечно, базис явно уходит в классику психологии. Но есть учет того, как именно происходит создание команд в интернет-эпоху. Могу рекомендовать каждому, кто заинтересован в продвижении бизнеса. Мастхэйв для лиц, принимающих решения.
Классный преподаватель, умеющий передавать информацию слушателям. Еще одно преимущество – через vladimir-rodchenko.ru познакомился с интересными людьми.
Владимир провел для нас четыре коучинг-сессии, которые показали отличный результат. Команды стали работать более слаженно, эффективность повысилась. В цифрах это примерно 20% снижения издержке на решение одной задачи. Уверены, что средства потрачены с больной пользой.
Если хочешь выдержать конкуренцию, придется учиться в режиме 24/7. Иначе тебя просто раздавят сильнейшие. Увы, сантиментов быть не может. Курсы от владимир-родченко.ру неплохой вариант для развития.
Сначала стоимость коуч-сессий показалась завышенной. Но когда прочитала отзывы про тренера, решила попробовать. Хорошее не может быть дешевым. Итог: средства вернулись ко мне через более слаженную работу команды и оптимизацию расходов. Самое странное, сотрудники тоже оказались довольны нововведениями.
Классный коуч с большим опытом. Ничего лишнего, каждое слово по делу. Рекомендую тем, кто дорожит своим временем и не хочет тратить его на пустословия.